Допустили помилку у повідомленні про прийняття працівникана роботу. Як виправити?
До початку роботипрацівника за укладеним трудовим договором власник підприємства, установи,організації або фізична особа повинна подати до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцемобліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальнестрахування повідомлення про прийняття такого працівника на роботу.
Обов’язок з подання повідомлення поширюється виключно на трудові відносини(коли з працівником укладається трудовий договір).
Форма повідомлення про прийняття працівникана роботу затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413.
Пунктом 2 додатка до Постанови встановлено тип повідомлення:
-"початкове" - подання інформації про прийняття працівника нароботу;
- "скасовуюче" - подається у разі допущення помилки роботодавцемта необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника нароботу.
У разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін доповідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу"скасовуюче" з помилковими даними і одночасно повідомлення типу"початкове" з правильними даними.
Накладення штрафу за подання уточнюючої інформації про прийнятихпрацівників до фіскальних органів чинним законодавством не передбачено.
